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M&Aやファンドなどの求人を見ると、
高い年収や専門性のある仕事内容に魅力を感じる人も多いでしょう。
一方で、報酬だけを基準に転職先を選んでしまうと、
入社後に「思っていた仕事と違った」
「評価されるポイントが想像と違った」と
感じる可能性もあります。
ヤマトヒューマンキャピタルは、
M&A、PEファンド、ベンチャーキャピタル、事業再生、
コンサル、CFO・プロ経営者などの
「経営×ファイナンス業界」に特化した転職エージェントです。
今回は、年収の高さだけでは見えにくい仕事内容や評価制度、
自分との相性まで確認して転職先を選ぶという視点から
活用方法を考えていきます🔍
同じような職種名でも企業によって仕事の進め方が異なります。「入れる会社」を探すだけでなく、
「入社後にどのような働き方をするのか」まで
理解してから選ぶことが大切です。
ヤマトヒューマンキャピタルで最初に確認したいのは仕事の実態
「M&A業界へ転職したい」と考えていても、
具体的な一日の仕事まで理解している人ばかりではありません。
営業、案件発掘、企業分析、資料作成、交渉、契約まで、
担当範囲は企業やポジションによって異なります。
たとえば同じM&A関連の仕事でも、
新規案件の開拓を強く求められる会社と、
案件執行の専門性を重視する会社では、必要な能力が変わります。
職種名よりも「入社後に何へ時間を使う仕事なのか」を
確認することがポイントです📝
- 新規開拓と案件対応の割合はどの程度か
- 個人で進める仕事とチーム業務の割合
- 入社後に最初に担当する業務
- 未経験者に求められる役割
- 成果が出るまでどの程度の期間を想定するか
ヤマトヒューマンキャピタルには、
経営コンサルやM&A仲介などで実際に働いた経験を持つ
キャリアアドバイザーも在籍しています。
求人票だけでは分かりにくい仕事内容を確認し、
自分のイメージとの違いを減らしていきましょう。
年収を見るなら「固定給」と「成果による変動」を分けて考える
M&Aやファンドなどの求人では、
高い想定年収が掲載されていることがあります。
ただし、給与体系によっては固定給に加えて
インセンティブや業績賞与などが含まれるため、
表示された数字だけで比較しないことが大切です。
特に成果報酬の割合が大きい場合、
どのような成果が評価され、
報酬へ反映されるのかを確認しておきましょう。
「いくらもらえる可能性があるか」だけではなく、
「何を達成すればその年収になるのか」を見る必要があります💡
高年収求人ほど報酬の仕組みを具体的に確認しましょう。
基本給、賞与、インセンティブ、評価基準などを
分けて見ることで、入社後の収入を
より現実的にイメージしやすくなります。
案件情報では、
ヤマトヒューマンキャピタル経由の転職者について
平均年収増加率186％という実績も示されていますが、
これは2020年10月時点の情報です。
個人の経験や転職先によって条件は異なるため、
数字だけでなく仕事内容や
継続して成果を出せる環境かまで確認しましょう📊
未経験可でも「誰でも同じ条件で採用される」とは考えない
経営×ファイナンス業界は経験者向け求人が多い一方、
ヤマトヒューマンキャピタルでは
未経験可の求人も取り扱っています。
だからといって、
専門経験がなければ何も準備せず
挑戦できるという意味ではありません。
未経験者の場合は、前職で身につけた能力のうち
何が応募先で評価されるのかを整理することが重要です。
専門経験がない部分と、
すでに持っている仕事力を分けて考えると、
準備すべきことが見えやすくなります🌱
未経験転職で棚卸ししたい能力
法人営業で培った提案力、
金融機関で身につけた数字への理解、
事業会社での企画経験、経営層との折衝経験など、
職種名ではなく実際に担当してきた仕事から
強みを探してみましょう。
未経験求人があるからこそ、
「応募できるか」だけでなく
「なぜ自分が採用候補になり得るのか」を
キャリアアドバイザーと整理することが重要です🎯
企業ごとの評価文化が自分に合うかまで確認する
転職後に活躍できるかは、
能力だけでなく会社の評価文化との相性にも左右されます。
個人の売上を強く評価する会社もあれば、
案件の品質やチームへの貢献などを含めて評価する会社もあります。
また、経営×ファイナンス領域では
成果への要求水準が高い企業も少なくありません。
高い報酬と引き換えに何を求められるのかまで理解することで、
自分に向いている環境かを判断しやすくなります📌
求人紹介時に確認したいこと
・どのような成果が高く評価されるか
・目標は個人単位かチーム単位か
・未経験入社者に最初から求められる水準
・成果が出ない時期にどのような支援があるか
・活躍している人に共通する特徴
ヤマトヒューマンキャピタルでは、
業界の良い面だけでなくマイナス面や
企業ごとの違いについても情報提供を行っています。
魅力だけを聞くのではなく、
自分が負担に感じそうな部分まで確認しておくことが、
入社後のギャップを減らすことにつながります🔎
面接対策では「成果の大きさ」より再現性を伝える
難易度の高い求人へ応募すると、
「目立つ実績がなければ評価されないのでは」と
不安になることがあります。
しかし、実績そのものだけでなく、
どのように考え、行動し、成果につなげたのかを
説明できることも重要です。
たとえば営業成績を伝えるなら、
数字だけではなく、顧客をどう分析し、
どんな工夫を行ったのかまで整理しておきましょう。
別の環境でも同じように成果を出せそうだと
伝わる経験に変えることがポイントです✨
「売上を上げました」で終わらせないようにしましょう。
課題をどう見つけたのか、どんな仮説を立てたのか、
周囲をどう巻き込んだのかまで話せると、
自分の仕事の進め方を具体的に伝えられます。
ヤマトヒューマンキャピタルでは
マンツーマンの面接対策も行っているため、
経営×ファイナンス業界で
どの部分を評価されやすいのかを
確認しながら準備を進められます🤝
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ヤマトヒューマンキャピタルは「条件比較」より適性確認に使う
ヤマトヒューマンキャピタルでは、
M&A、PEファンド、VC、事業再生、コンサル、CFOなど
幅広い経営×ファイナンス領域を扱っています。
案件情報では5,000名以上とのキャリア面談実績があり、
M&A業界への転職支援にも強みを持つとされています。
また、企業との関係性を活かし、
社長や幹部を通じた応募ルートが用意されるケースもあります。
ただし、特別な応募方法があることより、
自分に合う企業を選べているかを優先することが大切です🌈
20代・30代で未経験から専門領域へ挑戦したい人も、
40代以降でCFOやプロ経営者などを目指したい人も、
求人条件だけを比較するのではなく
仕事内容、評価制度、求められる成果、
自分の適性を整理してみましょう。
転職先の肩書や年収だけに目を向けず、
「この仕事なら自分の強みを活かしながら
成果を積み上げられる」と納得できる企業を探すことが、
長期的なキャリアにつながります。
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